عقود الإدماج أو عقود ما قبل التشغيل هي عقود مهنية خاصة بين المنحة والتوظيف يتم بموجبها تشغيل الشاب الجزائري الحائز على شهادة جامعية أو كفائة مهنية في مؤسسة عمومية أو خاصة على أن تقوم مديرية التشغيل بدفع المنحة شهرياً. ترفض أغلب المؤسسات العمومية دفع منح التنقل ومنح المهام المامورة (بالفرنسية: ordre de mision) للشباب العامل في هذا الإطار بحجة عدم توافق ذلك مع قوانين الوظيف العمومي وهو ما دفع الشباب العامل في إطارها إلى التهكم عليها وتسميتها في منتديات الإنترنت ب عقود الاستعباد
أنواع عقود الإدماج
عقود إدماج حاملي الشهادات (CID):
عقود الإدماج المهني (CIP):
عقود التدريب والتوظيف (CFI):
طبيعة العقد
الهدف المعلن من العقود:
الإدماج الاجتماعي للشباب المؤهل.
ترقية نشاطات التنمية ذات المصلحة المحلية.
محاربة الفقر والإقصاء والتهميش·
تغطي هذه العقود كل نشاطات المنفعة العامة.
في حال المرض، الأمومة، حوادث العمل والأمراض المهنية يستفيد الشباب المدمجون من التأمينات الاجتماعية طبقا للتشريع والتنظيم المعمول بهما·
ملاحظة: يعتقد معضم الشباب ان الهدف الحقيقي من وراء هذه العقود هو امتصاص الاحتقان في وسط الشباب وتغطية عجز الوزارة عن توفير سياسة توظيف عادلة
الشباب المستفيدونهم الذين تتوفر فيهم الشروط:
الجنسية الجزائرية.
السن بين 19 و35 سنة.
انعدام مصادر الدخل.
إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوطنية.
تقديم شهادات التعليم أو الكفائة المهنية.
ملاحظة: توفر الشروط السابقة لا يعني الحصول على عقد عمل بالضرورة ففي أغلب الحالات يمضي الشباب الجزائري سنوات عديدة جيئة وذهابا لمكاتب التشغيل للحصول على ما يسمى في منتديات الانترنات عقود الاستعباد.
السبت مايو 18, 2013 11:14 am من طرف 
موضوع: عقود الإدماج 
